Исследователи проанализировали, как большее присутствие женщин – оценщиков затрагивает принятие решений комитета, используя информацию о 100 000 заявлений связаться и полное профессорство в Италии и Испании. Эти заявления были оценены 8 000 беспорядочно отобранных оценщиков.Согласно исследованию, большее число женщин в комитетах по оценке не увеличивает количество или качество кандидаток, которые готовятся. Наоборот, во многих случаях комитеты с более высокой долей женщин склонны быть относительно менее благоприятными к кандидаткам.
Информация из отдельных избирательных отчетов в Италии предлагает, чтобы мужчины – оценщики стали significanly менее благоприятный к кандидаткам, как только женщина – оценщик присоединяется к комитету. Женщины – члены комитета немного более благоприятны к кандидаткам, чем их коллеги-мужчины, но этот эффект не статистически значительный.Одной из причин этого мог бы быть эффект лицензирования. «Во все-мужских комитетах оценщики могут чувствовать, что у них есть моральное обязательство волноваться о сексизме и стремиться преодолеть его, выражая более положительный – и возможно менее дискриминационный – рассматривает о кандидатках.
Когда есть женщины в комитете, мужчины могут чувствовать себя лицензированными, чтобы выразить более честные мнения о кандидатках», сказал Адъюнкт-профессор Мануэль Бэгуес в Университете Аалто.«Кроме того, женщины – оценщики могли бы усилить мужские тождества в комитетах и следовательно ослабить их поддержку кандидаток», говорит Постдокторский исследователь Наталия Зиновьева из Университета Аалто.Несколько стран, включая Испанию, ввели квоты в научных комитетах, требующих присутствия минимальной доли мужчин – и женщин – оценщиков.
«Даже при том, что гендерные квоты могли быть желательными в определенных случаях, в целом, более высокое представление женщин в научных комитетах по сути не увеличивает число продвинутых кандидаток. В то же время квоты могут быть вредными для главных женщин – исследователей, которые должны были бы провести непропорциональное количество времени, сидящее на комитетах и, в некоторых случаях, для младших, шансам на успех которых можно препятствовать», говорит Бэгуес.
Исследование появляется в выпуске в апреле 2017 американской Economic Review.