«Наше исследование показывает, что верования о том, что оно берет, чтобы ‘думать творчески’ совпадение существенно с уникальным содержанием мужских стереотипов, создавая систематический уклон в способе, которым оценена креативность мужчин и женщин», говорит ведущий исследователь Девонский Proudfoot Школы бизнеса Фукуа в Университете Дюка.Исследование предполагает что, когда люди думают о «творческих мыслителях», что они имеют тенденцию думать об особенностях, как правило, приписанных мужчинам, но не женщинам, включая качества как риск, предприимчивость и уверенность в своих силах.
Proudfoot и коллеги Duke Аарон Кей и Кристи Зовэл выдвинули гипотезу, что это могло в конечном счете принудить людей рассматривать креативное мышление как способность, более распространенную среди мужчин, чем женщины.В исследовании онлайн исследователи беспорядочно поручили 80 участникам читать отрывок, описывающий тип креативности: способность «думать вне коробки» (также известный как дивергентное мышление) или одно способность «соединить точки» (конвергентное мышление). После того, чтобы читать отрывок участники оценили, как центральные 16 различных черт индивидуальности к креативности.
Как ожидалось креативность, связанная с участниками больше со стереотипно мужскими чертами, включая решительность, конкурентоспособность, риск, стремление и смелость, чем со стереотипно женскими чертами как сотрудничество, понимание, и поддержка другим и эта тенденция была особенно объявлена, когда участники рассмотрели креативность как «размышление вне коробки».Во втором исследовании онлайн Proudfoot и коллеги беспорядочно поручили 169 участникам читать или об архитекторе или о модельере; некоторым сказали, что профессионал был мужского пола, и другим сказали, что профессионал был женского пола. Участники рассмотрели три изображения работы человека (здания или проекты моды) и оценили работу над ее креативностью, оригинальностью и нестандартным мышлением.
Исследователи выдвинули гипотезу, что мужчина – архитектор будет оценен как более творческий, чем женщина – архитектор, но что эти гендерные различия не появились бы в контексте дизайна моды, потому что традиционные мужские стереотипы может быть более трудно применить в области моды.Как предсказано, мужчина – архитектор был оценен как более творческий, чем женщина – архитектор, несмотря на то, что их создания были идентичны.
Не было никаких доказательств гендерных различий в рейтингах креативности для модельеров.Чтобы исследовать связь между полом и креативностью в реальном мире, исследователи также исследовали оценки результатов деятельности на руководителей высшего звена, зарегистрированных в программе MBA.
Участники, 100 мужчин и 34 женщины, были оценены на их творческом мышлении и согласно их прямым отчетам и согласно наблюдателям.В исследовании оценок наблюдателей исследователи нашли, еще раз, что мужчины – руководители были склонны быть оцененными как более прогрессивные, чем их коллеги-женщины были.
Однако, когда оценено их прямыми отчетами, эти те же самые мужчины – и женщины-руководители были оценены как столь же прогрессивные в их взглядах. Авторы интерпретировали этот образец рейтингов как доказательства стереотипирования со стороны наблюдателей, поскольку предыдущее исследование показало, что те в относительно более высоких положениях власти, более вероятно, будут полагаться на стереотипы, формируя суждения о других.
В заключительном исследовании исследователи попросили, чтобы 125 участников прочитали отрывок или о мужчине или о женщине – менеджере, стратегический план которого был описан как более или менее опасный (стереотипная мужская черта).Как предсказано, мужчина – менеджер был воспринят как более творческий, когда его поведение было описано как опасное чем тогда, когда это не было, но не было такого эффекта для женщины – менеджера. И мужчина – менеджер, который принял опасный стратегический план, рассматривался как более творческий, чем женщина – менеджер, который поддержал опасный план.
Исследователи нашли, что мужчина – менеджер, который рискнул, рассматривался как имеющий больше агентства – то есть, как являющийся более предприимчивым, храбрым, и независимым – и это повысило восприятие его креативности. Увеличенное агентство и креативность, в свою очередь, принудили людей рассматривать мужчину – менеджера как большее количество получения вознаграждений.
«Этот результат предполагает, что гендерный уклон в суждениях креативности может затронуть материальные экономические результаты для мужчин и женщин на рабочем месте», пишут исследователи.«В предложении, что женщины менее вероятны, чем мужчины признать свое креативное мышление, наше исследование не только указывает на уникальную причину, почему женщины могут быть обойдены для корпоративных лидирующих позиций, но также и предлагают, почему женщины остаются в основном отсутствующими в элитных кругах в творческих индустриях», говорит Прудфут.