Это собирается измениться благодаря новому исследованию из Университета Конкордии и Университета Монреаля, который доказывает, что наличие понимающего партнера так же важно как наличие поддерживающего босса.Исследование, опубликованное в журнале Social Psychiatry и Psychiatric Epidemiology, опрашивает 1 954 сотрудника от 63 различных организаций и показывает, что множество проблем способствует проблемам психического здоровья в трудовых ресурсах.Исследовательская группа получила голоса участников, чтобы измерить факторы как родительский статус, доход семьи, социальная сеть, пол, возраст, физическое здоровье и уровни самооценки.
Они изучили эти элементы вместе со стрессорами, как правило, замеченными на рабочем месте, такими как эмоциональное истощение, плохое использование навыков, высоких психологических требований, ненадежности работы и отсутствия власти.Оказывается, что психическое здоровье на рабочем месте не существует в вакууме: это глубоко затронуто остальной частью ежедневной жизни человека. И наоборот.
Исследование показывает, что меньше проблем психического здоровья испытано теми, которые живут с партнером, в домашних хозяйствах с маленькими детьми, более высокими доходами семьи, меньшим количеством конфликтов семьи работы и большего доступа к поддержке социальной сети вне рабочего места.Конечно, факторы на рабочем месте все еще важны. О меньшем количестве проблем психического здоровья сообщили, когда сотрудники поддержаны на работе, когда надежды признания работы оправданы, и когда люди чувствуют себя в безопасности на своих рабочих местах.
Более высокий уровень профессионального использования также связан с более низкими уровнями депрессии, указав на важность проектирования задач, которые мотивируют и бросают вызов рабочим.«Это – призыв к действию», говорит ведущий автор Стив Харви, преподаватель управления и декан Школы бизнеса Джона Молсона Конкордии. «Исследователи должны расширить свою перспективу, так, чтобы они получили полную картину сложности факторов, которые определяют психическое здоровье людей».
Для ведущего автора Алена Маршана, преподавателя в Университете Школы Монреаля Трудовых отношений, это – все о принятии целостного представления. «Чтобы поддержать действительно здоровые трудовые ресурсы, мы должны посмотреть возле офиса или домой простыми словами сражаться с проблемами психического здоровья на рабочем месте».