Исследователи в Технологическом институте Джорджии обнаружили, что люди могут категоризировать данные, используя меньше чем 1 процент оригинальной информации и утвердили алгоритм, чтобы объяснить человека, учащегося – метод, который также может использоваться для машинного обучения, анализа данных и компьютерного видения. …
В то время как большая часть исследования управления поддержала идею, что предоставление структуры к информации облегчает справляться со своей сложностью и эффективностью повышений, газета сообщает, что это стало обоюдоострым мечом.«У иерархически организованной информационной структуры может также быть темная сторона», предупреждает Еун Джун Ким, студент доктора философии, который создал в соавторстве бумагу с Чэн-Боь Чжуном, адъюнкт-профессором организационного поведения и управления персоналом в Школе Ротмена. …
Слишком много структурированного знания повреждает креативность, выставочное исследованиеПодробнее »
Новое исследование Эксетерского университета показало, что постоянство и способность выбрать правильное поведение решить проблему являются важными аспектами решения задач у обыкновенной белки, когда они учились распутывать проблемы в поисках питания.Изданный в ведущем научном журнале Animal Behaviour, исследование проверило успех белок со специально разработанной коробкой, содержащей видимый, но вне досягаемости лесные орехи в которой управляют, внутренней среде. …
Американские ученые узнали, что вирус гриппа, привёдший к пандемии 1918 года, и показавшийся в прошедшем сезоне штамм H1N1 очень схожи.Удивление ученых позвало то, что пандемический вирус, использованный для вакцины, побуждал мышей производить антитела, талантливые нейтрализовать второй штамм. «Мы не ожидали, что кроссреактивные антитела смогут влиять на вирусы, поделённые десятками лет», – выделил создатель изучения Гэри Нэбел из NIAID. …
Вирус испанки 1918 года имеет много общего со штаммом А/H1N1 (2009), говорят ученыеПодробнее »
«Это – желание самозащиты, которая, прежде всего, заставляет сотрудников обманывать», сказала Мари Митчелл, адъюнкт-профессор управления в Колледже Терри UGA Бизнеса. «Сотрудники хотят выглядеть ценными и продуктивными, особенно если они думают, что их работа находится в опасности».В недавно опубликованной работе в Журнале Прикладной Психологии Митчелл и ее соавторы исследовали исполнительное давление на рабочем месте и поведениях, которые следуют из него. …