Американские работодатели активно используют социальные сети

работодатель

По данным опроса сетевого портала CareerBuilder.com, любой 5-ый работодатель перед тем как принять на работу нового сотрудника, пробует отыскать о нем неофициальную данные в соц сетях либо блогах.



Победителями западного поиска являются сайты Facebook, MySpace и LinkedIn.
В CareerBuilder.com молвят, что из три 100 шестьдесят девять опрошенных менеджеров по персоналу 22% объявили, что всегда отслеживают соцсети, в надежде отыскать новых служащих, или привлечь проштрафившихся нынешних за принятие спиртных напитков либо наркотиков, за связи с соперниками либо вероятные другие факты, которые могут быть значительными исходя из убеждений работодателя.
Еще 9% опрошенных объявили, что сейчас они похожим поиском не занимаются, но собираются начать в скором времени.

Также в ходе изучений стало известно, что любой 5-ый (24%) работодатель обнаружил требуемых ему служащих лишь через соцсети, а любой 3-ий работодатель решил отказать работнику, после того, как изучил его профиль в одной либо нескольких сетях.
Практически в любое время, пользуясь соц сетями, работодатели желают взять какие-то дополнительные сведения о квалификации работников, или вывести их на чистую воду, заподозрив во лжи на собеседовании при приеме на работу.

CareerBuilder.com отмечает, что в случае если на фото странички кандидата на работу он запечатлен пьяным либо с признаками наркотического действия, то ему наверняка откажут в работе, даже не обращая внимания на квалификацию, поскольку конкретно эти пункты названы работодателями, как более отпугивающие.
Что же касается самих возможных работников, то CareerBuilder.com рекомендует пару раз помыслить, перед тем как располагать те либо другие приватные фото в соц сетях, поскольку наверняка найдутся моменты в жизни, когда эти фото сыграют против вас.

Блог Фенома