ESHG поддерживает принцип генетической частной жизни на работе: И выступает против попыток оштрафовать тех, кто не раскрывает результаты генетических тестов работодателям

Генетические тесты могут предсказать риск для здоровья. В США, где компании покрывают значительные части медицинского страхования от их сотрудников, они могут, понятно, хотеть минимизировать эти риски. В прошлом, однако, решения о том, подвергнуться ли генетическому тестированию, были добровольным выбором людей.

И Совет Европы и американский закон (Генетическая информация и закон о Недискриминации, GINA) поддерживают эту точку зрения.«Европейское Общество Человеческой Генетики защищает принцип, что сотрудники должны быть наняты на основе их навыков и экспертных знаний, а не на их будущем риске для здоровья. Этот Билл был, по-видимому, интегрирован в действия, связанные с пересмотром Реформы здравоохранения и защиты пациентов, иначе известной как Уход Обамы.

Прозрачность необходима на потенциальном решении прекратить GINA. Генетическому и информации о здоровье людей нужна защита», сказала профессор Мартина Корнел, председатель Общественного и Профессионального стратегического Комитета ESHG.


Блог Фенома