Общие тесты способностей и специальные тесты умственных способностей являются важными инструментами для профессиональной ориентации. Теперь исследователи спрашивают, основаны ли результаты таких тестов на различиях в структуре мозга, и если да, то может ли сканирование мозга помочь при выборе карьеры??
На первом этапе исследователи, пишущие в журнале с открытым доступом BMC Research Notes, исследовали, насколько хорошо восемь тестов, используемых в профессиональной ориентации, коррелируют с серым веществом в различных областях мозга.
Ричард Хайер из Калифорнийского университета, США, работал с группой исследователей над изучением неврологической основы эффективности каждого теста. Он сказал, "Индивидуальные различия в когнитивных способностях предоставляют информацию, имеющую ценность для профессиональной ориентации.
Однако ведутся споры о том, могут ли результаты отдельных тестов конкретных способностей быть более полезными, чем результаты тестов более широких факторов, таких как общий интеллект. Мы сравнили мозговые сети, идентифицированные с использованием результатов широких тестов когнитивных способностей, с сетями, идентифицированными с помощью специальных когнитивных тестов, чтобы определить, дают ли эти относительно широкие и узкие подходы аналогичные результаты".
Используя МРТ, исследователи коррелировали серое вещество с независимыми факторами способностей (общий интеллект, скорость рассуждений, числовые, пространственные, память) и с индивидуальными результатами тестов из серии когнитивных тестов, выполненных 40 людьми, ищущими профессиональную ориентацию. Они обнаружили, что в целом корреляты серого вещества для широкого и узкого типов тестов были разными.
Говоря о результатах, Haier сказал:, "Модель когнитивных сильных и слабых сторон человека связана со структурой его мозга, поэтому есть вероятность, что сканирование мозга может предоставить уникальную информацию, которая будет полезна для выбора профессии. Наши текущие результаты формируют основу для дальнейшего исследования этого вопроса."