В то время как большая часть исследования управления поддержала идею, что предоставление структуры к информации облегчает справляться со своей сложностью и эффективностью повышений, газета сообщает, что это стало обоюдоострым мечом.«У иерархически организованной информационной структуры может также быть темная сторона», предупреждает Еун Джун Ким, студент доктора философии, который создал в соавторстве бумагу с Чэн-Боь Чжуном, адъюнкт-профессором организационного поведения и управления персоналом в Школе Ротмена.Исследователи показали в ряде экспериментов, что участники показали меньше креативности и познавательной гибкости, когда спросили выполнить задачи, используя категоризированные наборы информации, по сравнению с теми, которых спрашивают работать с пунктами, которые не были заказаны никаким специальным способом. Те в организованной информационной группе также провели меньше времени на их задачах, предлагая уменьшенное постоянство, ключевой ингредиент для креативности.
Исследователи управляли тремя экспериментами. В два, участникам исследования подарили группу существительных, которые были или организованы в опрятные категории или нет, и затем сказали, чтобы сделать столько предложений, сколько они могли с ними.
Третий эксперимент использовал кирпичи LEGO®. Участников попросили сделать иностранца из детских кубиков организованным цветом и формой или, в сценарии знакомый многим родителям, из коробки неорганизованных кирпичей.
Участникам организованной категории мешали свалить кирпичи на стол.У результатов может быть заявление для лидеров мультидисциплинарных команд, которые склонны показывать непоследовательные темпы инноваций, возможно потому что члены команды могут продолжить организовывать свои идеи согласно функциональному подобию, области их экспертных знаний или дисциплине.«Мы предполагаем, что люди помещают свои идеи беспорядочно о доске и затем думают о некоторых их связях», говорит Ким.
Наша тенденция категоризировать информацию, а не саму эффективность – то, о чем те, которые работают в творческих индустриях, должны быть наиболее на страже, говорят исследователи.Бумага предстоящая в Организационном Поведении и Человеческих Процессах принятия решений.