Это ключевые результаты исследовательской группы из Школы бизнеса Манчестерского университета. Ведущий исследователь Абигейл Филлипс представит результаты на ежегодной конференции британского Психологического Общества Подразделения Профессиональной Психологии в Ливерпуле.В общей сложности 1 200 участников приняли участие в трех исследованиях, которые потребовали, чтобы они закончили анкетные опросы, касающиеся их собственного психологического благополучия, распространенности запугивания рабочего места в их организации и индивидуальности их менеджера.
Образцы состояли из рабочих от множества отраслей промышленности через многие разные страны.Анализ данных показал, что те, кто работает на лидеров, которые показывают эти черты, имели более низкое удовлетворение работой и выиграли выше на клинической мере депрессии. Также не только сделал благополучие сотрудников, страдают, но и инциденты контрпродуктивного поведения на рабочем месте и запугивания рабочего места были выше.Г-жа Филлипс сказала: «В целом картина – ясные лидеры высоко в темных чертах, могут быть плохие новости для организаций.
Те высоко в psychopathy и самовлюбленности имеют сильное стремление к власти и часто испытывают недостаток в сочувствии. Эта токсичная комбинация может привести к этим людям, обманывающим других, приписав себе их работу, будучи чрезмерно очень важной, и обычно ведя себя настойчиво. Другими словами, лидеры высоко в psychopathy и самовлюбленности, более вероятно, будут хулиганами».
«Запугивание рабочего места очевидно неприятно для цели, но также и создает токсичные производственные условия для всех включенных. Короче говоря, у плохих боссов, те высоко в psychopathy и самовлюбленности, есть несчастные и неудовлетворенные сотрудники, которые стремятся ‘получить их собственную спину’ на компании».