Мужчины и женщины-лидеры с мужским голосом предпочитают как мужчины, так и женщины. Однако, согласно исследованию, опубликованному 12 декабря в журнале открытого доступа PLOS ONE Ринди Андерсон из Университета Дьюка и Кейси Клофстад из Университета Дьюка, даже на руководящих должностях, которые обычно занимают женщины, представители обоих полов предпочитают женщин-лидеров с низким голосом. Майами.
Хотя более ранние исследования показали, что люди предпочитают лидеров с более мужским голосом, это исследование добавляет предостережение: что происходит, когда руководящая должность обычно занимает женщина или считается более женственной, например, член школьного совета или президент ассоциации родителей и учителей?
При гипотетических выборах на такие должности исследователи просили людей послушать фразу "Я призываю вас проголосовать за меня в ноябре" говорят двумя голосами, которые различались только высотой звука. Они обнаружили, что и мужчины, и женщины предпочитают кандидатов-женщин с мужскими голосами. Мужчины также предпочитали мужчин с мужскими голосами, но женщины не делали различий между мужскими голосами, которые они слышали. По словам авторов, их результаты показывают, что влияние высоты голоса на восприятие лидерских способностей является постоянным в разных сферах лидерства и независимо от социального контекста.
Клофстад объясняет, "Мы часто не задумываемся, как наша биология может повлиять на принятие решений. Результаты этого исследования показывают, что высота голоса – физиологическая характеристика – может влиять на то, как мы выбираем наших лидеров."