Время он, чтобы угробить ежегодные отчеты о работе?
«Ключ действительно – точность в менеджерах по рейтингам, дают их сотрудникам», сказал Джизу Ок, ведущий докторант автора и Райса в психологии.Согласно бумаге, наблюдатели законно обеспокоены демотивацией или расцеплением сотрудников, предоставив оценочные рейтинги, которые точны все же на нижнем уровне рейтинговой шкалы, также – рейтинги, которые сгруппированы на верхнем уровне рейтинговой шкалы, довольно распространены через организации. …
Время он, чтобы угробить ежегодные отчеты о работе?Подробнее »