Враждебный босс? Исследование находит преимущества для предоставления его назад
Исследование нашло, что сотрудники чувствовали меньше как жертвы, когда они приняли ответные меры против своих плохих боссов и в результате испытали меньше психологического бедствия, больше удовлетворения работой и больше обязательства перед их работодателем.«Прежде чем мы сделали это исследование, я думал, что не будет никакого позитивного аспекта сотрудникам, которые приняли ответные меры против их боссов, но это не то, что мы нашли», сказал Беннетт Теппер, ведущий автор исследования и преподаватель управления и человеческих ресурсов в Коллегии Рыбаков Университета штата Огайо Бизнеса. …
Враждебный босс? Исследование находит преимущества для предоставления его назадПодробнее »