Беременные женщины по-прежнему могут сталкиваться с осуждением и препятствиями при поиске работы, показывают два недавних исследования, проведенных профессорами Университета Джорджа Мейсона и Университета Райса.
В исследованиях, написанных в соавторстве с Иденом Кингом из Мейсона, Мишель Хебл из Райс и их сотрудниками, изучались различные межличностные реакции, с которыми беременные женщины сталкиваются в своей повседневной жизни. Недавно он был опубликован в Журнале прикладной психологии.
В одном исследовании 81 взрослый оценивал беременную или небеременную соискателя на работу по типу мужского или женского пола. Те, кто оценивал более традиционно «мужские» должности, такие как корпоративный юрист, дворник, учитель математики в средней школе или общий хирург, были более осуждающими по отношению к беременной женщине (например, больше соглашались с утверждениями о том, что кандидат «будет много жаловаться» или «ожидают, что их работа сделают за них»), чем при оценке того же кандидата на такие должности, как горничная, воспитатель детского сада или педиатр.
В другом исследовании научные сотрудники заходили в 110 розничных магазинов и следовали сценарию, по которому они либо подавали заявку на работу, либо искали подарок, иногда нося протез, из-за которого они казались беременными. Помощники исследователей и тайный наблюдатель оценили враждебное поведение продавцов (e.грамм., грубое, тревожное, короткое) и покровительственное поведение (е.грамм., уменьшительно-ласкательные имена, излишне дружелюбие, трогательность).
«Закон о дискриминации при беременности 1978 года запрещает формальную дискриминацию беременных женщин на всех федеральных должностях и в компаниях с 15 и более сотрудниками», – говорит Кинг, доцент кафедры психологии. «К сожалению, когда люди подавляют свою дискриминацию в одной сфере, она может проявляться в другой – тонкие межличностные сигналы, такие как избегание зрительного контакта или недостаток тепла.”
Исследование показало, что женщины, которые спрашивали о возможностях работы при ношении протеза для беременных, сталкивались со значительно большей межличностной враждебностью, чем когда те же самые женщины появлялись как небеременные и спрашивали о работе.
Напротив, исследование также показало, что беременные женщины, которые придерживались более традиционных рамок – покупок, – проявляли откровенно покровительственное поведение. Результаты Кинга и Хебла показали, что беременные женщины, которые заходили в розничные магазины с просьбой помочь найти подарок, чаще оказывались жертвами чрезмерного дружелюбия, физических прикосновений и того, что их называли «милая» или «милая».”
«Мы также должны задать себе следующий вопрос: имеет ли чрезмерное вежливость негативные последствия?" И мы видели, что это так. Эти реакции служат для сохранения традиционных гендерных ролей, которые могут препятствовать успеху женщин как на рабочем месте, так и за его пределами », – говорит Кинг.
Результаты обоих исследований показывают, что беременным женщинам, ищущим работу, особенно традиционно «мужскую» работу, формально не может быть отказано, но они все же рискуют подвергнуться дискриминации.
«Это исследование подчеркивает проблемы, с которыми сталкиваются работающие матери, и предполагает, что текущая политика может оказаться не такой эффективной, как предполагалось», – говорит Кинг.
Источник: Университет Джорджа Мейсона